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品牌聯盟王永博士:可考慮放寬博士后年齡限制

分享按鈕 日期:2018-10-15 瀏覽:732 作者:王永 來源:品牌聯盟網
導讀:新一年的秋季博士后招收工作開始了,但國內招收條件是博士后研究人員的年齡不得超過35周歲。這將很多具備條件,但年齡不符的人才擋在門檻之外。對此,品牌聯盟王永博士在《環球時報》發表評論文章中指出,博士后不是學位,也不是專業技術或行政職務,表示的是一段工作經歷。在很多領域,足夠的工作經驗、閱歷與資源積累對課題研究和成果十分重要。這種積累不是從大學出來工作寥寥數年就可以達到。王永建議,可以考慮調整現行博士后制度對于年齡的限制,轉而對青年科研人才和青年以上科研人才加以區分,此舉對于踐行創業創新探索與突破,強化創新驅動作用具有積極作用。

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《環球時報》2018.10.15報紙截圖

以下為文章全文:

  2018年度秋季進站博士后招收工作即將開始。很多博士摩拳擦掌、躍躍欲試,但也有人愁眉苦臉。原來,國內招收博士后研究人員的年齡不得超過35周歲。這將很多具備條件,但年齡不符的人才擋在門檻之外。

  博士后,是指經批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊,在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。博士后主要從事相關科學研究,這種工作往往具有探索、開拓、創新性質。

  博士后不是學位,也不是專業技術或行政職務,表示的是一段工作經歷。在我國,博士后制度的本意是培養高層次創新型青年人才的一項重要制度,以解決上世紀80年代以來的青年人才匱乏問題。但發展至今,博士后在形式上更像一種教育,或把博士后看成比博士更高一級的學位,并牽扯到經歷證書和戶籍福利問題。這讓中國的博士后有了一些與其他國家不同的要求:年齡35周歲以下。這還是根據《關于改革完善博士后制度的意見》(以下簡稱意見)要求從40周歲調整而來。

  在“終身學習”和“萬眾創新”的時代背景下,這個規定與當前的社會科研及創新需求有不相適應的地方。在很多領域,足夠的工作經驗、閱歷與資源積累對課題研究和成果十分重要。這種積累不是從大學出來工作寥寥數年就可以達到。因此,很多優秀人才可能剛剛具備深度挖掘能力,或正處于容易出研究成果的黃金年齡,卻因為年齡限制已經失去了機會。

  據筆者了解,當今世界上的主要國家對博士后均未設置年齡門檻,且會盡可能減少人為藩籬,以鼓勵有志投身學術的人在大學或科研機構中有限期地專門從事相關研究或深造,尋找價值實現機會。其目的既包括幫助優秀人才留在相關機構,又能夠解決人才的后顧之憂。而對于國內來說,很多具備博士后研究能力的人才往往已經擺脫了對于戶籍福利的需求,且希望在相關領域有所突破。筆者咨詢了北大、人大、中政法等國內名校的多位教授,他們對于年齡的限制也持有一定保留意見。

  筆者建議,可以考慮調整現行博士后制度對于年齡的限制,轉而對青年科研人才和青年以上科研人才加以區分:對于35周歲以下的人才仍然保持現行的相關政策進行扶持與鼓勵;對于超出年齡的人才,進行放寬接收,但取消可能會產生爭議和疑慮的戶籍政策與相關福利待遇。這樣既保證了青年科研人才隊伍能享有鼓勵,又不會影響成熟人才的科研積極性。

  此舉對于踐行創業創新探索與突破,強化創新驅動作用具有積極作用。同時,建議加強博士后的研究成果交流與轉化應用,進一步推動創新成果加快轉化為現實生產力。(作者是品牌聯盟智庫秘書長王永)

TAG:博士后 王永 年齡限制

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